Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. rozwoju zawodowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. rozwoju zawodowego, który będzie odpowiedzialny za wspieranie pracowników i organizacji w planowaniu oraz realizacji ścieżek rozwoju zawodowego. Osoba na tym stanowisku będzie analizować potrzeby szkoleniowe, opracowywać programy rozwojowe oraz doradzać w zakresie podnoszenia kwalifikacji. Konsultant będzie współpracować z działami HR, menedżerami oraz samymi pracownikami, aby zapewnić skuteczne i dopasowane do potrzeb rozwiązania rozwojowe. Wymagana jest znajomość metod i narzędzi rozwoju kompetencji, umiejętność prowadzenia szkoleń oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami odbiorców. Kandydat powinien cechować się wysokimi kompetencjami interpersonalnymi, analitycznym podejściem oraz zdolnością do motywowania innych. Praca wymaga także monitorowania efektów działań rozwojowych i raportowania wyników. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, kreatywną i chcesz wspierać rozwój talentów w organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów rozwojowych
- Doradztwo indywidualne i grupowe w zakresie rozwoju kariery
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie planowania rozwoju
- Monitorowanie i ocena efektywności działań rozwojowych
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Aktualizacja wiedzy na temat trendów w rozwoju zawodowym
- Motywowanie pracowników do podnoszenia kwalifikacji
- Organizacja wydarzeń i spotkań rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR, psychologią lub zarządzaniem
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju kompetencji
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami odbiorców
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów?
- W jaki sposób analizujesz potrzeby rozwojowe pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś dostosować program rozwojowy do specyficznych potrzeb zespołu.
- Jakie narzędzia stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jak motywujesz pracowników do uczestnictwa w programach rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian i rozwoju?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami wiekowymi i zawodowymi?
- Jakie są Twoje metody na utrzymanie aktualnej wiedzy w obszarze rozwoju zawodowego?
